お客様の声
人の成長を待って事業はできない、事業が人を強くする。自律した組織づくりにコーチングが活きる
理想の組織像を導き出すために、「チーム」でコーチングを受ける
[前編] 「自律分散型組織」を支える対話の力。互いの思索を深め、一人ひとりが自ら答えを見つけ出す組織文化の醸成
リーダーのマインドセットの変化を起点に組織課題を乗り越える
「牽引型」から「支援型」へ。主体性を引き出し第2創業期を加速させるリーダーシップ
「共通言語」で組織をアップデート。対話のプロトコルを揃え、個の力を引き出す
お客様の声一覧
「自分の半径数メートル」から「多様な世界」へ。組織の離職率を改善した経営者が語る、経営者のリーダーシップと組織の在り方
ちょっと株式会社
小島芳樹
【リーダー向けプログラム】CoachEd Personal Training／エグゼクティブコーチング【法人向けプログラム】全社員向けピアコーチング ／マネージャー向け パーソナルコーチング／コーディネーター向け CoachEd Personal Training
月次5000万円の赤字を、2年で単月黒字化させた経営者が語る「心のバーンレート」とは
株式会社オンリーストーリー
代表取締役社長CEO 平野哲也
CoachEdマンツーマン研修
「効率至上主義」から固定概念を超えた「多様な価値を統合するあり方」への変容
orosy株式会社
野口 寛士
CoachEdマンツーマン研修
「答えを出す」から「引き出す」経営へ、スペシャリストから「プロの経営者」へのリーダーシップの転換
ファンファーレ株式会社
近藤 ゆきと
CoachEd mental support、CoachEdマンツーマン研修
PEER+の導入により感じた更なる深い繋がりと自己理解促進
神戸大学
神戸大学起業部
PEER+（ピアプラス）
「相互不可侵」の文化を脱し、連携し合う組織へ。現場の安全と生産性を支える、互いを認め合う対話の定着
広栄化学株式会社
西本 麗 /大畑 尚志
経営層/ミドル層向けパーソナルトレーニング・チームトレーニング・ピアトレーニング、ミドルマネジャー向けマネジメントハンドブックの作成
CoachEdのLINE公式アカウントを「友だち追加」していただいたみなさまに、最新の受講生インタビューやキャンペーン情報をお送りします。
友だち追加はこちらから
© CoachEd Inc.