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ヘルスケア・ライフサイエンス
会社が成長し続けるためにボトムアップ型組織へ舵切り。江戸時代から続く会社の改革に向けた意思決定の裏側（意思決定プロセス・実行プロセスについて）
大木ヘルスケアホールディングス株式会社
松井 秀正 / 山岡 研一
チームコーチング、チームトレーニング、パーソナルコーチング、パーソナルトレーニング、社内浸透施策、全社ワークショップ
会社が成長し続けるためにボトムアップ型組織へ舵切り。江戸時代から続く会社の改革に向けた覚悟（導入背景・実施内容・効果について）
大木ヘルスケアホールディングス株式会社
松井 秀正 / 山岡 研一
チームコーチング、チームトレーニング、パーソナルコーチング、パーソナルトレーニング、社内浸透施策、全社ワークショップ
「関係の質」から社会課題を解決する診療所をつくる。
おうちの診療所
石井 洋介 / 松原 有咲
PEER+（ピアプラス）
医療・介護
201名以上
コーチングを通して、メンバーの「こうしたい」に出会うことができた
株式会社シルバーウッド
大谷匠
パーソナルトレーニング・パーソナルコーチング
© CoachEd Inc.