組織カルチャー醸成
「自分の半径数メートル」から「多様な世界」へ。組織の離職率を改善した経営者が語る、経営者のリーダーシップと組織の在り方
ちょっと株式会社
小島芳樹
【リーダー向けプログラム】CoachEd Personal Training／エグゼクティブコーチング【法人向けプログラム】全社員向けピアコーチング ／マネージャー向け パーソナルコーチング／コーディネーター向け CoachEd Personal Training
PEER+の導入により感じた更なる深い繋がりと自己理解促進
神戸大学
神戸大学起業部
PEER+（ピアプラス）
「相互不可侵」の文化を脱し、連携し合う組織へ。現場の安全と生産性を支える、互いを認め合う対話の定着
広栄化学株式会社
西本 麗 /大畑 尚志
経営層/ミドル層向けパーソナルトレーニング・チームトレーニング・ピアトレーニング、ミドルマネジャー向けマネジメントハンドブックの作成
創業100年の老舗米菓メーカーが挑んだ、信頼と働きがいを取り戻すカルチャー変革
株式会社中央軒煎餅
山田 宗 / 野﨑 佳彦
パーソナルコーチング、チームコーチング
会社が成長し続けるためにボトムアップ型組織へ舵切り。江戸時代から続く会社の改革に向けた意思決定の裏側（意思決定プロセス・実行プロセスについて）
大木ヘルスケアホールディングス株式会社
松井 秀正 / 山岡 研一
チームコーチング、チームトレーニング、パーソナルコーチング、パーソナルトレーニング、社内浸透施策、全社ワークショップ
会社が成長し続けるためにボトムアップ型組織へ舵切り。江戸時代から続く会社の改革に向けた覚悟（導入背景・実施内容・効果について）
大木ヘルスケアホールディングス株式会社
松井 秀正 / 山岡 研一
チームコーチング、チームトレーニング、パーソナルコーチング、パーソナルトレーニング、社内浸透施策、全社ワークショップ
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