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2026/9/15
【代表櫻本登壇：無料勉強会】人が育ち、辞めない会社へ
2026/7/15
【経営者・管理職の方向け】ランチ勉強会「優秀なのに、人が離れるリーダーをどう支援するか」
2026/5/25
【医師の方限定】なぜ、優秀な医師ほど仕事を抱え込んでしまうのか —スタッフの主体性を引き出すマネジメント勉強会
2026/3/12
【リーダー限定】ストレッチ目標が心理的リソースを奪う時・増やす時 〜心理的リソースを枯渇させない目標設定術〜
2026/2/18
【リーダー限定】あなたのチームはどう？ ― 目に見えない有限な資源、心理的リソースの生かし方
2025/4/23・5/7・5/21
【全3回連続講座】部下の成長を促すマネージャーになるための人材育成基礎ワークショップ
レポート公開中
SERVICE
株式会社コーチェット
サービス一覧
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中長期的な自社ならではの組織づくりを
対話型トレーニングで
CoachEdは個人およびチームに対するコーチングのアプローチを通して、経営メンバー・マネージャーが「学び、対話し、目標に向かって成長していく」育成・組織づくり支援サービスです
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PEER+（ピアプラス）は、横のつながりから強い組織をつくる、日本初・唯一のピアコーチング導入・定着のためのトータルサポートサービスです。
サービスページへ
投資先のバリューアップを引き出す
コミュニケーションスキルを身につける
personal training for VC
40人以上のベンチャーキャピタリストが受講するCoachEd パーソナルトレーニング。投資先の経営陣や育成対象のメンバーの「成長」をデザインするコミュニケーションスキルを、自身の課題やニーズに合わせてカスタマイズしながら身につけることができます。
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メンタル面を整えたい
経営者のためのカウンセリングサービス
mental support
経営者のメンタルヘルスを支えるためのカウンセリングサービスです。投資家や支援者のみなさまのご支持により運営され、ご支援先の経営者様が無償でご利用いただけます。リーダーが抱える不安や不調に伴走し、 自己基盤を整えるサポートを行います。
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投資先のバリューアップを引き出すコミュニケーションスキルを身につける
personal training
for VC
40人以上のベンチャーキャピタリストが受講するCoachEd パーソナルトレーニング。投資先の経営陣や育成対象のメンバーの「成長」をデザインするコミュニケーションスキルを、自身の課題やニーズに合わせてカスタマイズしながら身につけることができます。
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メンタル面を整えたい
経営者のためのカウンセリングサービス
mental support
経営者のメンタルヘルスを支えるためのカウンセリングサービスです。投資家や支援者のみなさまのご支持により運営され、ご支援先の経営者様が無償でご利用いただけます。リーダーが抱える不安や不調に伴走し、 自己基盤を整えるサポートを行います。
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教育長・教育員員会職員・校長職・教頭職
201名以上
コーチングは、全ての学校で求められているコミュニケーションのあり方
鎌倉市教育委員会／鎌倉市立御成中学校
岩岡寛人 / 小日山理香 / 伊川豪輔
マネージャー
201名以上
リーダーの価値観の変化が、自走する組織づくりを加速させる
ナイル株式会社
高階良輔 / 針替健太 / 工藤択斗
「牽引型」から「支援型」へ。主体性を引き出し第2創業期を加速させるリーダーシップ
Repro株式会社
平田祐介
[後編] 「自律分散型組織」を支える対話の力。互いの思索を深め、一人ひとりが自ら答えを見つけ出す組織文化の醸成
Takram Japan株式会社
1on1モジュール担当チーム
[前編] 「自律分散型組織」を支える対話の力。互いの思索を深め、一人ひとりが自ら答えを見つけ出す組織文化の醸成
Takram Japan株式会社
1on1モジュール担当チーム
人の成長を待って事業はできない、事業が人を強くする。自律した組織づくりにコーチングが活きる
ピクシブ株式会社
加藤隆彦
聴き方、話し方、思考法。あらゆる面でリーダーを成長させる3ヶ月
株式会社ミクシィ
今井俊文 / 杉村元規
役員
101-200名
コーチングによって、メンバーの自信と成功体験を引き出すことができる
株式会社プレイド
高柳 慶太郎
異なる価値観を尊重し、本音で向き合う。互いの視点を掛け合わせ、共通の目的に向かう経営チームの構築
CPAエクセレントパートナーズ株式会社
マネジメントチーム
リーダーの聴く技術がチームの主体性を育てる
株式会社ニューピース
高木新平
リーダーとして、相手の人生を肯定する場を作りたい
株式会社ツクルバ
中村真広
代表
31-50名
考え続ける組織であるために。
株式会社Voicy
緒方憲太郎
経営者やリーダーがコーチングを学べば、持続可能性の高い組織を作ることができる。
株式会社マイネット
上原 仁
代表
31-50名
人に対するネガティブな感情は、相手の問題ではなく自分の問題だと気づくことが出来た
株式会社LOB
竹林史貴
代表
31-50名
コーチングを通して決断のスピードが上がり、事業も組織も前進させることができた
vivit株式会社
水谷寿美
© CoachEd Inc.