理想の組織像を導き出すために、「チーム」でコーチングを受ける 

[後編] 「自律分散型組織」を支える対話の力。互いの思索を深め、一人ひとりが自ら答えを見つけ出す組織文化の醸成

[前編] 「自律分散型組織」を支える対話の力。互いの思索を深め、一人ひとりが自ら答えを見つけ出す組織文化の醸成

リーダーの聴く技術がチームの主体性を育てる

人に対するネガティブな感情は、相手の問題ではなく自分の問題だと気づくことが出来た

コーチングは生きる土台。対話文化が当たり前になっている社会にいたい。