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メンバー
PEER+の導入により感じた更なる深い繋がりと自己理解促進
神戸大学
神戸大学起業部
PEER+（ピアプラス）
会社が成長し続けるためにボトムアップ型組織へ舵切り。江戸時代から続く会社の改革に向けた意思決定の裏側（意思決定プロセス・実行プロセスについて）
大木ヘルスケアホールディングス株式会社
松井 秀正 / 山岡 研一
チームコーチング、チームトレーニング、パーソナルコーチング、パーソナルトレーニング、社内浸透施策、全社ワークショップ
会社が成長し続けるためにボトムアップ型組織へ舵切り。江戸時代から続く会社の改革に向けた覚悟（導入背景・実施内容・効果について）
大木ヘルスケアホールディングス株式会社
松井 秀正 / 山岡 研一
チームコーチング、チームトレーニング、パーソナルコーチング、パーソナルトレーニング、社内浸透施策、全社ワークショップ
「関係の質」から社会課題を解決する診療所をつくる。
おうちの診療所
石井 洋介 / 松原 有咲
PEER+（ピアプラス）
「コミュ力」は大学生の学びと将来にわたるつながりを生む。
福山大学
キャリアデザインゼミ
PEER+（ピアプラス）(40名)
「横の壁」が壊れるような体験。 『PEER+』が組織に一層の厚みを加えた
株式会社タクティブ
駒井 亮
チームトレーニング、PEER+（ピアプラス）(15名)
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