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マネージャー
「相互不可侵」の文化を脱し、連携し合う組織へ。現場の安全と生産性を支える、互いを認め合う対話の定着
広栄化学株式会社
西本 麗 /大畑 尚志
経営層/ミドル層向けパーソナルトレーニング・チームトレーニング・ピアトレーニング、ミドルマネジャー向けマネジメントハンドブックの作成
会社が成長し続けるためにボトムアップ型組織へ舵切り。江戸時代から続く会社の改革に向けた意思決定の裏側（意思決定プロセス・実行プロセスについて）
大木ヘルスケアホールディングス株式会社
松井 秀正 / 山岡 研一
チームコーチング、チームトレーニング、パーソナルコーチング、パーソナルトレーニング、社内浸透施策、全社ワークショップ
会社が成長し続けるためにボトムアップ型組織へ舵切り。江戸時代から続く会社の改革に向けた覚悟（導入背景・実施内容・効果について）
大木ヘルスケアホールディングス株式会社
松井 秀正 / 山岡 研一
チームコーチング、チームトレーニング、パーソナルコーチング、パーソナルトレーニング、社内浸透施策、全社ワークショップ
「関係の質」から社会課題を解決する診療所をつくる。
おうちの診療所
石井 洋介 / 松原 有咲
PEER+（ピアプラス）
「横の壁」が壊れるような体験。 『PEER+』が組織に一層の厚みを加えた
株式会社タクティブ
駒井 亮
チームトレーニング、PEER+（ピアプラス）(15名)
マネージャー
201名以上
リーダーの価値観の変化が、自走する組織づくりを加速させる
ナイル株式会社
高階良輔 / 針替健太 / 工藤択斗
パーソナルトレーニング・パーソナルコーチング
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