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300-1000名
「相互不可侵」の文化を脱し、連携し合う組織へ。現場の安全と生産性を支える、互いを認め合う対話の定着
広栄化学株式会社
西本 麗 /大畑 尚志
経営層/ミドル層向けパーソナルトレーニング・チームトレーニング・ピアトレーニング、ミドルマネジャー向けマネジメントハンドブックの作成
会社が成長し続けるためにボトムアップ型組織へ舵切り。江戸時代から続く会社の改革に向けた意思決定の裏側（意思決定プロセス・実行プロセスについて）
大木ヘルスケアホールディングス株式会社
松井 秀正 / 山岡 研一
チームコーチング、チームトレーニング、パーソナルコーチング、パーソナルトレーニング、社内浸透施策、全社ワークショップ
会社が成長し続けるためにボトムアップ型組織へ舵切り。江戸時代から続く会社の改革に向けた覚悟（導入背景・実施内容・効果について）
大木ヘルスケアホールディングス株式会社
松井 秀正 / 山岡 研一
チームコーチング、チームトレーニング、パーソナルコーチング、パーソナルトレーニング、社内浸透施策、全社ワークショップ
人の成長を待って事業はできない、事業が人を強くする。自律した組織づくりにコーチングが活きる
ピクシブ株式会社
加藤隆彦
チームトレーニング
経営者やリーダーがコーチングを学べば、持続可能性の高い組織を作ることができる。
株式会社マイネット
上原 仁
パーソナルトレーニング・パーソナルコーチング
医療・介護
201名以上
コーチングを通して、メンバーの「こうしたい」に出会うことができた
株式会社シルバーウッド
大谷匠
パーソナルトレーニング・パーソナルコーチング
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