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教育長・教育員員会職員・校長職・教頭職
201名以上
コーチングは、全ての学校で求められているコミュニケーションのあり方
鎌倉市教育委員会／鎌倉市立御成中学校
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マネージャー
201名以上
リーダーの価値観の変化が、自走する組織づくりを加速させる
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「牽引型」から「支援型」へ。主体性を引き出し第2創業期を加速させるリーダーシップ
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[前編] 「自律分散型組織」を支える対話の力。互いの思索を深め、一人ひとりが自ら答えを見つけ出す組織文化の醸成
Takram Japan株式会社
1on1モジュール担当チーム
人の成長を待って事業はできない、事業が人を強くする。自律した組織づくりにコーチングが活きる
ピクシブ株式会社
加藤隆彦
聴き方、話し方、思考法。あらゆる面でリーダーを成長させる3ヶ月
株式会社ミクシィ
今井俊文 / 杉村元規
役員
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コーチングによって、メンバーの自信と成功体験を引き出すことができる
株式会社プレイド
高柳 慶太郎
異なる価値観を尊重し、本音で向き合う。互いの視点を掛け合わせ、共通の目的に向かう経営チームの構築
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リーダーの聴く技術がチームの主体性を育てる
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リーダーとして、相手の人生を肯定する場を作りたい
株式会社ツクルバ
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代表
31-50名
考え続ける組織であるために。
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経営者やリーダーがコーチングを学べば、持続可能性の高い組織を作ることができる。
株式会社マイネット
上原 仁
代表
31-50名
人に対するネガティブな感情は、相手の問題ではなく自分の問題だと気づくことが出来た
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竹林史貴
代表
31-50名
コーチングを通して決断のスピードが上がり、事業も組織も前進させることができた
vivit株式会社
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