ウェビナー概要

将来的な就業人口の減少とそれに伴う65歳への定年延長などにより、中高年社員（主に非役職者）の活躍／活用が重要性を増してきています。 一方、施策として定年延長やリスキリングを行っている人事の方からは「モチベーションを上げることが難しい」「会社として提示できる選択肢と本人の意向をうまくマッチさせることが難しい」といったような課題感を聞くことも少なくありません。
本ウェビナーでは、中高年社員のキャリア支援の課題と可能性を整理した上で、弊社がクライアント企業様と取り組んできたコーチングを活用したキャリア支援の事例をご紹介します。 中高年層のキャリア支援を進められているご担当者様の一助となれば幸いです。

このような方におすすめ

• 中高年のキャリア支援をする人事担当者・キャリア担当者の方

• 年齢が離れた年上部下とのコミュニケーションに悩んでいるマネージャー・リーダーの方

内容例

・企業における中高年社員のキャリア支援の課題と可能性
・中高年層に対するコーチングの可能性について
・コーチングを活用した中高年のキャリア支援事例
・Q&A

注意事項

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