ウェビナー概要

組織として機能するうえで欠かせない役割である人事ですが、人事部が存在しない、総務部の中で1人で担当しているなど、1人で人事業務と向き合っている方は多くいます。
また、人事チームがあっても人事領域が広すぎて実質1人で業務推進している、経営と現場に挟まれている、機密事項が多く社内に相談相手がいないなど、業務推進をする中で「孤独」を感じたことのある人事の方は多いのではないでしょうか？
しかし、「孤独」であることは時に業務推進の障壁となり、可能性を狭めることがあります。
本ウェビナーでは、孤独によって起きうる問題と、孤独が解消されることによって広がる可能性を明らかにした上で、「人事の孤独」を解消するための選択肢をお伝えいたします。

このような方におすすめ

• 「ひとり人事」として働く人事

• 「ひとり人事」をメンバーに抱えるマネージャー

内容例

・人事が孤独であることによって起こる問題とは
・人事の孤独が解消された時に起こること
・人事の孤独を防ぐ可能性となりうる選択肢
・人事が「コーチ」を活用すると何ができるか？
・Q＆A

注意事項

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